工伤没买保险，没签劳动合同，可以认定为工伤

可以认定为工伤。未签劳动合同也可申请，依据《工伤保险条例》等，需提供劳动关系证明或证明用工单位违法转包等。不及时处理可能导致权益无法保障，影响治疗与赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定和劳动仲裁。若与单位有事实劳动关系，则准备证明材料申请工伤认定；若单位违法转包等，需先确认责任单位再申请。选择方式需根据实际情况和证据情况决定。
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可申请工伤。操作如下：1. 收集证据，如工作证、工资单等，证明事实劳动关系；2. 若单位违法转包，先确定责任单位；3. 向人社局提交工伤认定申请，包括医疗证明、事故报告等；4. 等待认定结果，如不服可申请复议或诉讼；5. 认定为工伤后，协商赔偿或申请劳动仲裁。