某某关闭赔偿问题

对于孕期员工在公司倒闭时的赔偿问题，除了按工作年限支付经济补偿金外，根据《劳动合同法》第四十二条，孕期员工属于受保护的特殊群体，若公司倒闭导致劳动合同终止，公司还需考虑孕期员工可能面临的特殊困难和需要。虽然法律未明确规定额外补偿，但公司应确保孕期员工的基本生活和健康权益不受影响，可能涉及生育保险、医疗补助等方面的保障。请咨询当地劳动部门了解具体政策。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若孕期员工在公司倒闭前已休产假，赔偿处理应分情况：1. 若产假未结束公司倒闭，员工仍享有产假期间的工资和福利；2. 倒闭时需按员工实际工作年限支付经济补偿金，产假期间不计入工作年限计算；3. 确保员工生育保险权益不受影响，公司应协助办理相关手续。请与公司清算组或劳动部门沟通具体安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕期员工在公司倒闭时，应首先了解《劳动合同法》及相关劳动法规，确保自己的经济补偿金、生育保险等权益不受侵害。与公司清算组保持沟通，明确赔偿方案和时间表。如遇纠纷，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。