未干满一个月时，法定节假日工资如何计算？

未干满一个月，节假日工资按日常或加班标准算。依据《全国年节及纪念日放假办法》，正常休假按日常工资算，法定节假日加班按三倍工资算加班费，其他休息日加班且无补休按双倍工资算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未满月节假日工资算法：1.正常休假：按日常工资计算，无额外加班费。2.法定假日加班：按三倍工资计算加班费，保障劳动者权益。3.其他休息日加班且无补休：按双倍工资计算，确保合法补偿。具体操作需根据考勤记录和工资标准，准确核算并支付。
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未干满一个月节假日工资，可按日常或加班处理。选择处理方式需考虑劳动者是否加班及加班时间，正常休假按日常工资，法定节假日加班按三倍，其他休息日加班按双倍且无补休则双倍。