暑假工合同未到期离职，扣工资的30%有法律依据

扣暑假工未到期离职工资的30%无法律依据。根据《劳动法》等相关法律，用人单位应支付劳动者应得工资，不得无故克扣。若扣工资，可能构成违法行为，严重影响劳动者权益，如造成经济损失和生活困难。
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离职被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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离职扣工资违法。具体操作：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣工资原因，并提供法律依据；2.若无法协商，收集证据如合同、工资单等，向劳动监察大队投诉；3.如问题仍未解决，准备材料申请劳动仲裁，要求支付全额工资及可能的经济补偿。